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Il  existe un moyen  de  savoir  s' il y a eu  une  discrimination  à l'  embauche  ou  sur une   demande  de  logement  . C '  est  le  testing  .

Qui  comme  son  nom  l' indique  est un  test  qui  consiste  à  envoyer  deux  CV  identique  à l' exception  du  Nom  . Dans l' un des CV  , c'est    le  nom  de " Jean  " qui  est  inscrit  et  dans  l'  autre  c' est " Mohamed "  .  Et  on  attend  la  réponse  .  Si  Mohamed  est  refusé  et " Jean"  accépté  ,  cela  voudrait  dire  que  le  CV  de  " Mohamed " avait  été  refusé  à cause de ses  origines  .

Le  drame  dans  ses  tests  , c' est  que  le  RH de  certaines  entreprises  ne  relie  même  pas  le  contenu  du  CV  . Car  dans  le  cas  du  Testing  les  CV  sont  identiques  à l' exception  du  nom  qui  change  .

Le  Testing  se  fait  aussi  par  téléphone  . Les  deux  vidéo  suivante  vous le montre .

Pour  enrayer  ce  phénomène  de  discrimination  ,  certains politiques  ont  imaginé  le  CV  anonyme  .  Complètement  stupide  .

Car  une  entreprise  qui  par  ce  procédé  serait  obliger  de  recruter  une  personne  d' origine  étrangère  le  ferait  , mais  s' empressera  de  stopper  le  contrat de la personne  en  expliquant  qu' elle n' a pas  les  competances  requises  pour ce travail  alors  qu' en realité  c' etait  l' origine de la personne  qui genait  .

Ci - dessous  testing  au  sujet  d' une  embauche  au  Moulin  Rouge  .

ci - dessous  testing  fait  pour  une demande de logement  .